Zufriedene MitarbeitendeQuiet Quitting: Stiller Rückzug aus dem Job?
Quiet Quitting sorgt für Gesprächsstoff in HR. Erfahre, was hinter dem Trend steckt.
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Willkommen beim Personizer Blog! Hier dreht sich alles um das Thema HR. Wir halten dich auf dem Laufenden über die Entwicklung unserer HR-Software und die aktuelle Gesetzeslage im Arbeitsrecht. Außerdem geben wir dir Tipps und Vorlagen an die Hand, mit denen du die Personalverwaltung in deinem Unternehmen effizienter, transparenter und persönlicher gestalten kannst.
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Inside PersonizerPersonizer Jubiläum: 4 Jahre HR-Welt digital neu gedacht
Was als interne Lösung begann, ist heute eine treibende Kraft für digitale HR-Prozesse.
Rechtliche VorgabenMinusstunden im Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten
In diesem Beitrag erfährst du alles Wissenswerte rund ums Thema Minusstunden.
Rechtliche VorgabenArbeitszeiterfassung: Pflichten, Verstöße und Bußgelder
Welche Regelungen rund um die Arbeitszeiterfassung gilt es, einzuhalten? Und was geschieht bei Regel-Verstößen? In diesem Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um die Pflichten der Arbeitszeiterfassung.
Reibungslose ProzesseDigitale Zeiterfassung für Kleinbetriebe: Unnötig, oder Must-Have?
Kleinbetriebe müssen Arbeitszeiten (noch) nicht elektronisch erfassen. Lohnt sich eine digitale Lösung für KMUs trotzdem?
Rechtliche VorgabenArbeitszeitkonto bei Minijob: Mehr Flexibilität für geringfügige Beschäftigung
Geringfügig Beschäftigte arbeiten häufig monatlich unterschiedlich viel. Um flexibel zu bleiben und Arbeitsstunden im Blick zu behalten, kann ein Arbeitszeitkonto im Minijob helfen. Wie du dieses richtig einsetzt und weitere Fragen erfährst du im Ratgeber.
Zufriedene MitarbeitendeMehr als “Schmerzensgeld”: 13 Maßnahmen, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
In diesem Beitrag findest du 13 praxiserprobte Maßnahmen, die dir helfen, dein Team zu motivieren. Spoiler-Alert: Geld allein macht nicht glücklich…
Starke TeamsHR-Trends 2025: Was im Personalmanagement wichtig wird
Welche Themen kommen 2025 auf die Personalwelt zu und wie können Personaler mit den Megatrends umgehen?