Das Arbeitszeitkonto für eine
bessere Work-Life-Balance
Biete deinen Mitarbeitenden mehr Freiheit in ihrem Zeitmanagement, ohne die gesetzlichen Nachweispflichten zu vernachlässigen.
Die Grundlage für modernes Arbeiten
Selbstbestimmt
Ermögliche deinem Team die flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Rechtskonform
Verlasse dich auf die sichere Dokumentation aller Überstunden.
Flexibel
Bilde verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Teilzeit ab.
ZEITKONTO
Kein Muss, aber eine Empfehlung
Du entscheidest, ob dein Unternehmen im Rahmen der Zeiterfassung auch das Zeitkonto verwenden möchte. Solltest du diese Funktion nicht aktivieren, werden Überstunden zwar dokumentiert, aber nicht einem Zeitkonto gutgeschrieben.
STUNDENZETTEL
So viel Kontrolle wie nötig
Die digitalen Stundenzettel können wöchentlich zur Überprüfung eingereicht werden. Nach der Freigabe werden die Stunden automatisch mit dem jeweiligen Zeitkonto verrechnet.
- Erinnerung für das Einreichen der Stundenzettel
- Eigenständige Freigabe von Stundenzetteln möglich
Wir haben mehrere Online Tools zur Zeiterfassung ausprobiert und Personizer war mit Abstand das einfachste zu bedienen. […] Zu jedem Wochenanfang reichen die MA nun ihre Stundenzettel ein, die über das Management bestätigt werden. Ganz einfach mit wenigen Klicks.
Hanna – Geschäftsleiterin in der Mental Health Care Branche
ÜBERSTUNDENABBAU
Mehr Freizeit bei Bedarf
Überstunden können über unseren Urlaubsplaner als freie Zeit beantragt werden. Wird der Antrag genehmigt, werden die abgebauten Überstunden direkt von dem Zeitkonto abgezogen.
- Manuelle Anpassung des Arbeitszeitkontos bei Auszahlung von Überstunden möglich
PROTOKOLL
Lückenlose Dokumentation für alle Fälle
Alle Änderungen an einem Arbeitszeitkonto werden in einem Protokoll dokumentiert und sind vom Personizer-Admin wie auch vom Teammitglied jederzeit einsehbar.
Organisationen, die mit Personizer die Arbeitswelt von morgen gestalten
Unser Arbeitszeitkonto hilft dir…
… agil zu sein
Stelle eine höhere Flexibilität bei verändertem Arbeitsaufkommen in deiner Organisation sicher.
… gesund zu managen
Behalte die Überstunden deines Teams im Blick, um das Wohlbefinden zu sichern.
… Talente zu halten
Ein fairer Umgang mit Überstunden bringt deinem Team Wertschätzung entgegen.
Unser Arbeitszeitkonto hilft dir…
Agil zu sein
Stelle eine höhere Flexibilität bei verändertem Arbeitsaufkommen in deiner Organisation sicher.
Talente zu halten
Ein fairer Umgang mit Überstunden bringt deinem Team Wertschätzung entgegen.
Gesund zu managen
Behalte die Überstunden deines Teams im Blick, um das Wohlbefinden zu sichern.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Zeitkonto bei Personizer?
Das Zeitkonto ist ein digitales Arbeitszeitmodell, das Über- und Minusstunden automatisch erfasst und dokumentiert. Mitarbeitende können so ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und Überstunden für Freizeit oder Ausgleich verwenden.
Wie aktiviere ich das Zeitkonto für mein Unternehmen?
Administratoren können das Zeitkonto im Bereich „Arbeitszeit“ aktivieren. Nach der Aktivierung können Mitarbeitende Über- und Minusstunden erfassen und verwalten.
Können Mitarbeitende ihr Zeitkonto einsehen?
Ja, Mitarbeitende haben jederzeit Zugriff auf ihr Zeitkonto und können ihre aktuellen Über- oder Minusstunden einsehen.
Wie erfolgt der Überstundenabbau?
Überstunden können über den Urlaubsplaner als freie Zeit beantragt werden. Nach Genehmigung wird die entsprechende Zeit vom Zeitkonto abgezogen.
Ist das Zeitkonto rechtskonform?
Ja, das Zeitkonto erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung und unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Hast du weitere Fragen?
Lass dich von Kai durchs Produkt führen und dir alles zeigen. Dein persönlicher Ansprechpartner!
Entdecke weitere Funktionen der Zeiterfassung
Start-Stop-Timer
Setze auf ein modernes und rechtssicheres Zeiterfassungssystem.
Zeitlabel
Sei in der Lage, den zeitlichen Aufwand für Projekte und Aufgaben einfach zu messen.
Arbeitszeitmodelle
Biete deinen Mitarbeitenden personalisierte Arbeitszeitmodelle an.
